我的情况可否主张双倍赔偿？
更新时间：2016-02-20 07:11:54人浏览
问题描述：
5月底被口头通知由于组织结构调整而裁员，6月底要求走人。赔偿方案n+1，没有书面通知，没有报工会，就是暗暗进行的，公司全年年假15天，现在是年中，我没休完的假如何主张？这个情况可否争取双倍赔偿，公司是**子中国医疗领域，大公司，这已经是第三波裁员了，谢谢！
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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