仲裁开庭是否需要律师
更新时间：2017-10-17 02:33:04人浏览
问题描述：
我于去年7月进入天津某科技公司，今年4月离职时却被告知需要赔偿公司一万元违约金（理由为培训费）。原因就是去年入职时公司说我属于零基础技术人员，需给我进行培训，并要求我三年内不能离开公司否则赔偿公司25万的违约金，然而自去年到我提出书面辞职时，公司只在我入职时让老员工给我讲了几次课（公司工作的必要培训），另外就是在工作中给我的指导。由于自提出申请到现在该公司都不给我办理离职手续，所以我向劳动仲裁委员提出仲裁申请，请求原公司办理退工退档手续。仲裁委员会受理了我的申请，并将于6月11日开庭审理，我想请问，我一定要让律师陪同出席吗？
10位律师解答
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你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
2017-10-17 02:33:04
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劳动仲裁在开庭前五日内会以书面的形式通知当事人双方。如果有正当理由可以申请延期，如果无正当理由，未参加者视为缺席。可以缺席裁决。期间需要对双方提供的证据进行鉴定。也可以质疑对方证据的真实性。整个过程都会进行记录，最终以少数服从多数的原则进行裁决。
第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
2017-04-27 10:02:24
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工伤赔偿属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2016-06-30 10:03:22
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你好，准备相关证据材料
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可以自行处理，也可以委托律师办理
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仲裁委可缺席审理，单位不去对劳动者更有利。
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不要紧张。仲裁庭重视的是证据，对方是公司怎么了、只要违法就得受制裁
只用把实情讲清楚就可以了。
至于法条熟悉当然好不过就算你不是很懂法条也没有关系
仲裁委
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A你好 快3天 一般30内
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