试用期已过,公司未与我签订劳动合同,辞退我,请问我能主张什么赔偿?

更新时间:2015-05-22 07:39:24人浏览
问题描述:
2015年2月9日入职,谈好试用期三个月,但用人单位今天(5月21日)通知我公司裁员,我被辞退了!至今没有与我签订劳动合同。社会保险方面,2月没给我上保险(害我保险中断,医疗保险不在报销期内),3月上了,但是要求我承担全部费用,包括公司应缴部分,意思是这家公司不承担第一个月的员工保险,有财务开出收据。请问:1、2月入职当月是否用人单位应开始为我缴纳社保?未缴纳,我保险中断能否提出补偿?2、3月保险让我缴纳全部费用,是否至少应退回公司缴纳部分?3、已超过所谓试用期辞退我,只有口头通知,是否应给予工资补偿?怎样补偿(几个月)4、未签订劳动合同补偿?从3月10日至今的一倍工资?补偿工资标准按照口头的试用期约定?还是口头的转正期约定主张?请您帮助,不胜感激!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可以要求补交保险及未签订合同的赔偿等
2015-05-21 21:28:54
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
可以向劳动监察部门投诉
2015-05-21 21:52:05
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,可以要求补偿的
2015-05-22 07:39:24
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
2015-05-21 22:29:34
李建成律师
服务地区-北京北京
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
2015-05-21 21:40:36
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