4月份离职,工资怎么算
更新时间:2015-05-22 10:50:17人浏览
问题描述:
我从4月2号(周四)开始直到12(周日)号,一直在外面出差,13号(周一)正常上下班后离职,请问我的工资怎么算啊
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,如果员工依照法律规定离职的,可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的,劳动者可以先同单位进行协商,协商不成的可以到劳动仲裁委
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以人社局投诉的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议先和单位协商解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,法定节假日的话是不能扣工资的,根据实际用工天数来计算工资,协商不成可以申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
社保局咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期前一个月,用人单位通知不续签的,应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工在工作中受伤属于工伤,公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在上班路上搭载同事电动车摔跤,是否算工伤需视情况而定。依据《工伤保险条例》第十四条,如果在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,可以认定为工伤。因此,需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能随意与在医疗期内的劳动者解除劳动合同,但该劳动者符合过失性辞退的情形则除外。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤应该按以下流程进行赔偿:1、职工或者用人单位在限制的时间内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;2、工伤认定后,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头说的吗?有没有发纸质通知给您?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
疤痕怀孕流产合作医疗通常可以报销。具体报销政策因地区和医保类型而异,建议咨询当地医保部门或医疗机构。从法律角度看,医疗保险的报销范围和条件通常由国家或地方的医保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,如果全年收入不超过6万,个人代开劳务发票代扣代缴的个税在汇算时可以退回。依据《中华人民共和国税收征收管理法》,税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税都
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询