我于15年1月27日入职现在工作的单位，口头约定试用期为两个月，试用期工资2800，转正后调整到3100。2月27日，单位让补签两份劳动合同，不给我时间让我仔细阅读，并且一份都没让我留存。现
更新时间：2015-05-14 16:53:02人浏览
问题描述：
我于15年1月27日入职现在工作的单位，口头约定试用期为两个月，试用期工资2800，转正后调整到3100。2月27日，单位让补签两份劳动合同，不给我时间让我仔细阅读，并且一份都没让我留存。现在是已经工作第四个月了，因为这单位托20天发工资，所以我本月拿到的是来这单位工作后的第三个月的工资。但用工方以每月24日为算工资的截至日，而我是27日入职不够三个月为由，本月还是发给我2800元工资。单位没有社保，我以没有给上社保为由提出离职，用工方又以已经签订一年期限的“劳务”合同为由让我提前30天跟单位申请离职才能走。我想咨询的是，是不是单位没给上社保我可以直接走人？还有当时签的合同没给我本人一份留存这合同是否有效？谢谢！
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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