工伤单位提出解聘有什么赔偿！
更新时间：2015-05-12 14:58:26人浏览
问题描述：
2013年8月我因工伤后被定为8级伤残，单位想让我主动提出辞职，请问我能得到哪些方面的赔偿，我该怎样最大限度地争取自己的利益
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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肖升东律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-193-9813-0616
你好，建议你委托律师办理争取更大利益，赔偿项目看一下规定：工伤赔偿项目及计算标准一、医疗保险待遇（一）医疗费——[条例第二十九条]1、标准:从工伤保险基金支付2、要求:（1）在签有服务协议的医疗机构治疗;（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二）伙食补助费——[条例第二十九条]1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70％. 2、要求:住院期间.（三）食宿交通费——[条例第二十九条]1、标准:本单位职工因公出差标准报销2、要求:（1）工伤职工到统筹地区以外就医的;（2）经医疗机构出具证明,报经办机构同意.（四）康复治疗费——[条例第二十九条]1、标准:从工伤保险基金支付.2、要求:（1）签订服务协议的医疗机构进行;（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（五）辅助器具费——[条例第三十条]1、标准:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求:（1）因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具（六）停工留薪——[条例第三十一条]1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2、要求:（1）停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.（七）生活护理费——[条例第三十二条]1、标准:完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50％;大部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30％2、要求:（1）在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费.（八）工伤复发的费用1、标准:享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇.2、要求:工伤职工工伤复发确认需要治疗的.二、伤残保险待遇[条例第三十三—三十五条]一级:1、一次性伤残补助金:24个月本人工资;2、伤残津贴:按月支付本人工资的90%二级:1、一次性伤残补助金:22个月本人工资;2、伤残津贴:按月支付本人工资的85%三级:1、一次性伤残补助金:20个月本人工资;2、伤残津贴:按月支付本人工资的80%四级:1、一次性伤残补助金:18个月本人工资;2、伤残津贴:按月支付本人工资的75%五级:1、一次性伤残补助金:16个月本人工资;2、伤残津贴:按月支付本人工资的70%;3、终止劳动关系:一次性工伤医疗补助金,14个月统筹工资、伤残就业补助金,60个月统筹工资六级:1、一次性伤残补助金:14个月本人工资;2、伤残津贴:按月支付本人工资的60%;3、终止劳动关系:一次性工伤医疗补助金,12个月统筹工资、伤残就业补助金,48个月统筹工资七级:1、一次性伤残补助金:12个月本人工资;2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金:36个月统筹工资八级:1、一次性伤残补助金;10个月本人工资;2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金:26个月统筹工资九级:1、一次性伤残补助金: 8个月本人工资;2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金:16个月统筹工资十级:1、一次性伤残补助金: 6个月本人工资;2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金:10个月统筹工资
2015-05-11 22:27:29
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