用人单位对聘任的非全日制新员工进行为期两周每天8小时的岗前培训(培训同时告知新员工该培训是有培训薪酬的，按小时计算)，培训期结束(即使新员工对培训的业务知识熟悉与否)都同一直接上岗(上岗同时
更新时间：2015-05-10 23:52:43人浏览
问题描述：
用人单位对聘任的非全日制新员工进行为期两周每天8小时的岗前培训(培训同时告知新员工该培训是有培训薪酬的，按小时计算)，培训期结束(即使新员工对培训的业务知识熟悉与否)都同一直接上岗(上岗同时与员工签定相应期限协议)，上岗工作一个星期左右，被部门主管要求自行写递个人原因离职申请，理由是该员工对公司业务不够熟悉，工作效能未达，部门主管认为该员工并不合适，实际上是被迟退的员工在对此表示异议未果后无奈签写了离职申请，同时也询问了主管有关工资的发放问题，部门主管的回复是：工时工资包括上岗部分和培训部分的都已经统计好了，就待财务部门下发工资，到时候再通知回来领取现金。等了半个月，现在收到领取通知，该主管却告知“由于上岗不满一个月，因此培训工资不核发，只核发上岗部分的工资”请问该公司可以这样的吗？是否属违规呢？我该如何应对/与对方谈判呢？或者我应采取些什么做法？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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