工资低,向领导反馈反倒被停工?怎么办?您好,我在一家纽扣分公司工作,工龄七年多,工种:科员,一直以来工资不算太高,但也还过得去,2014年8月份公司换了新ERP系统,半计时半计较的,811
更新时间:2015-05-07 23:55:09人浏览
问题描述:
工资低,向领导反馈反倒被停工?怎么办?您好,我在一家纽扣分公司工作,工龄七年多,工种:科员,一直以来工资不算太高,但也还过得去,2014年8月份公司换了新ERP系统,半计时半计较的,8-11月份拿到的用工资3800-4000左右,12月份我们做事多了工资算下来肯定相比之前的高几百块,然后公司就不愿了,就给我们的定额降了,算下来少了几百块钱(原来的定额是2.2元降到1.85),一、二、三月份又降到1.5元,降定额没有通知我们,三月份由原来的六个人优化到三个人,工作量增加了,反而工资发到手上的只有2860元,发了工资我们就去找相关领导说明了情况,后来又减掉一个人,工资结果领导让我们先上班等回复,等了一个月,期间有问领导进度,回复说没有搞好,今天我们统计要交四月份的工资了,早上开始问说没有搞好,过了一会就把定下来的工资算法发过来了,一算比上个月的就增加了两百块钱,也就是3000块钱,少了一个人,工作量也增加了,这结果我们不同意又去找公司领导,早上因为心情不好所以影响了工作,下午去上班时厂长通知我们停工,(没说停多久)还要我们写检讨,真是不可理喻,有问题我们反馈不解决也不回复就算了还停我们工,现在我们孩找的领导找了,该说的也说了,接下来不知道怎么做,请问这情况我们该怎么做对我们才有利,现深圳最低标准工资都2030了,就给我们发三千左右的工资实在是太过分,平时我们都是老老实实上班,从不让领导担忧的,上级领导还很有理的说工资已经调整升了百分之十,是调了,但总工资还是三千块钱。请支支招,我们该怎么办?
2位律师解答
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