厂里上班时间打架被开除
更新时间：2015-04-30 11:31:30人浏览
问题描述：
我是厂里的检验员，发现员工有违反工作流程，就去开考核单（这是公司规定的），在开单的时候员工就跑过来打我，打了我一下后，我就下意识的挡了一下，或推了一下，他追着我打，口里还说要打死我，被他们班长拦住，我去人事部反应，人事讨论后，因为他们班长包庇自己的员工，说我也动手了，人事部给了两个结果一是和解两个人都被扣钱，二是如果我不同意和解，两个人就都被开除。有没有违反劳动法？我对两个结果都不满意，我可以告厂里吗，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班时间违纪炒股被单位开除
员工上班时间违纪炒股被单位开除案例介绍：2004年10月24日，吴跃被汉阳大酒店以其擅自参与“炒股”，对其作出开除双方的劳动合同的处理。申诉人吴跃接到开除公职并
解除合同
人浏览
《刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《民法通则》第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议及时报警，进行法医鉴定。经鉴定达到轻伤以上的，追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪。属于轻微伤的按治安案件处罚。被害人可以提起民事诉讼，要求支付人身损害赔偿。《治安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定；1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有可能的。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以告，具体要面谈的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我认为不是非常合理。首先要看公司的管理规定，对于打架是如何处理的，员工受轻伤是鉴定结果吗？是否报警？可以申请民事赔偿，再看具体情况去和公司进行劳动赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者遭遇公司辞退，公司在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者未找到新工作的，可以以灵活就业人员身份自己缴纳社会保险，但只能缴纳养老保险和医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资打12333是管用的。12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，劳动者可以拨打对用人单位进行举报；劳动者也可以拨打劳动保障行政部门的举报电话进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人生病没上班，在一定条件下是有工资的。依据《工资支付暂行规定》，如非因工人原因造成的停工、停产，单位在一个工资支付周期内应按合同规定支付工资。若超过这个周期且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
失业金一般是可以直接打到社保卡上的。如果不想让其打到社保账户上，可以前往当地社保部门更改领取方式。在领取失业保险金时，向当地社保部门留存的银行卡卡号，失业金将会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其次，用人单位无正当理由的.应当按照解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资，
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
