上海劳动局监察大队

更新时间:2016-03-09 06:46:58人浏览
问题描述:
您好,我在一家小型的电子公司做助理,因为领导经常要求我做本职工作以外的事,例如上生产线工作,烧录芯片等,所以我选择离职,我是提前发短信告诉领导的,选择她说不给我发当月工资,说我应该提前一个月辞职,可是我未满试用期。请问这样合法吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
试用期提前三天可离职,单位扣发工资不合法,向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。。
2015-04-22 20:40:51
我没有提前三天以书面形式辞职,只是因为个人原因请了3天假,在假期的最后一天上午以短信形式告知领导辞职,这样也可以提起仲裁维权吗?而且我上班一个多月了,但还未签订劳动合同。
追问 2015-04-23 09:12:31
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
试用期提前三天可离职,单位扣发工资不合法,向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。
2015-04-22 17:58:40
邢伟华律师
服务地区-上海上海
试用期提前三天可离职试用期提前三天可离职
2016-03-09 06:46:58
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
试用期提前三天可离职,单位扣发工资不合法,向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。。
2015-11-10 19:02:29
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
试用期提前三天可离职
2015-04-22 18:23:32
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