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上班期间突发疾病算不算工伤？《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无
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如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；
不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
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已经回复过了！
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