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《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
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你好!
你可以要求其出具相应的病历等资料,如果没有则可以拒绝赔偿!
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合法。
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应当有效,就近检查且医院有资质
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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试用期满被劝退,可协商或依法要求补偿。选择协商可快速解决,但需注意保障自身权益;选择法律途径则更稳妥,但需耗费一定时间。
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你好向劳动部门投诉处理
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