我现在怀孕8周，医院开了假条先兆流产，肚子疼，需要休息，可是单位不批假，说按旷工算，还每个月把工资扣成负数！想问一下专家，1。这种情况连续算旷工的话单位可以把我开除么？2。现在每个月都是在欠
更新时间：2015-04-11 22:55:26人浏览
问题描述：
我现在怀孕8周，医院开了假条先兆流产，肚子疼，需要休息，可是单位不批假，说按旷工算，还每个月把工资扣成负数！想问一下专家，1。这种情况连续算旷工的话单位可以把我开除么？2。现在每个月都是在欠公司钱，到离职的时候需要补全么？他们这样做合法么？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
员工连续旷工，单位是否有单方解除劳动合同的权利，需要看公司的规章制度及员工手册是否做了规定。没有规定的话就是违反解除。另有，你已经提供了休假证明给单位，单位是不能与你解除劳动合同的，拖欠工资的行为是违法的，你可申请劳动仲裁维护权益。
2015-04-11 20:03:54
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违法，。，、。
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