4月12入职，7月20下班前被口头通知被辞退。工作四个月，公司没签劳动合同；没缴社保；至今还拖欠我2010年6月26日至2010年7月20日工资。
更新时间：2010-08-31 21:15:00人浏览
问题描述：
想咨询：
一：申请劳动仲裁可以要求那些赔偿？
二：每个月支付两倍工资，要扣除之前公司已发的两个月工资吗？
三：最后一个月，也就第四个月的工资，公司至今还在拖欠。
而且公司现在还自己打印了一份“公告”，昧着良心说，是我自己不签合同，然后旷工，最后自动离职，7月份的工资他们还假借旷工的明义，说是要扣去了400元，这种他们自己自圆其说订立的公告合法吗？
可以要求他们支付拖欠工资的补偿吗？哪些相关的法条可以支持？可以具体说下吗？
另：之前在7月23日，也已经到**市劳动监察支队投诉，填了表，签了字，按了手印。支队方面没有给我任何的受理凭证。只是叫回去等消息。
29号，在**晚报记者的报道下，**劳动局受理了仲裁申请。30号，一个自称劳动局的人打我电话，问我是不是**仲裁已经受理下我的申请。同时，他表示，根据劳动法的相关规定，他那边的投诉就帮我取消了。
可是，到目前为止，不仅拖欠的工资还没着落，现在公司又搞出个旷工论，还表示要克扣我7月份未发的工资400元。
急盼各位专业的律师，能够根据相关的法条，给予我一些具体解答！非常感谢……
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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