员工产假期间,产假期间、哺乳期间待遇
更新时间：2010-08-24 17:08:02人浏览
问题描述：
我刚休完三个月产假，但因孩子早产且需要母乳喂养，想再请几个月假？请问单位是否必须批准？请假期间如何计算待遇？另外，产假期间单位未给予任何待遇？我应如何主张权益？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-贵州贵阳
你是贵州的吗？是晚婚晚育吗？如果是，可以根据《贵州省人口与计划生育条例》的规定“国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假１０天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假３０天，男方享受护理假７天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假９０天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”向你所在单位主张休假待遇，如单位不同意可向单位所在地劳动保障部门申诉。
2010-08-24 17:08:02
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