5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
根据相关法律规定,应当包括职级工作。详解如下:
《广东省工资支付条例》第十九条规定“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”。
该条例54条对工资、正常工作时间工资进行了定义。
“(一)工资,是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等;但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
(二)正常工作时间工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项:1.延长工作时间工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”
2015-04-09 15:51:55
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曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
是包括所有的工资,还不仅仅是基本工资。如果公司购买了生育险,是可以要求社保局支付工资的。。
2015-04-09 17:02:54
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