产假工资规定,产假工资规定
更新时间：2010-01-27 11:29:44人浏览
问题描述：
关于产假工资规定应该是怎样的？我就快休产假了，可是好几个月呢，不知道是不是带薪的，谁能告诉我产假工资怎么发吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川巴中
关于产假工资规定在劳动法及相关法律法规中有明确的规定，首先可以明确的是产假的可以带薪的。
下面是产假工资规定：
我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
2010-01-27 11:29:44
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