国营企业外派人员如何签劳动合同

更新时间:2015-04-08 15:32:01人浏览
问题描述:
国营企业正式员工,外派到合资非控股公司工作,劳动合同是否有必要改签?企业如何从合资公司获得外派员工的工资?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,一般是需要改签的,否则可以申请劳动仲裁的~
2015-04-08 10:19:45
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
2015-04-08 08:15:21
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
一般是需要改签的。
2015-04-07 22:08:17
企业与我解除现有合同时是否应该给我工龄补偿或赔偿(承担违约责任),然后我再签与合资公司的合同?
追问 2015-04-08 09:13:16
看当初和同事怎么约定的,按照合同执行
追答 2015-04-08 09:31:07
尚曼龙律师
服务地区-北京北京
你好,一般需要改签的
2015-04-08 15:32:01
李海江律师
服务地区-北京北京
需要看国企与合资企业的合同内容
2015-04-08 11:05:46
王增辉律师
服务地区-北京北京
由用人单位决定,一般是需要改签的。
2015-04-08 10:33:25
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,一般是的、
2015-04-08 08:22:08
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,协商确定。
2015-04-08 07:53:58
如果延续现有合同,企业是否可以同合资公司签定劳务派遣合同,合理合法从合资公司获得资金,发放我的工资报酬?
追问 2015-04-08 09:30:23
蒋铁顺律师
服务地区-北京北京
您好!由用人单位决定。
2015-04-07 22:12:23
如果我按企业要求与企业解除合同(未要求补偿),又与合资非控股公司签了合同,如果后来发生合资公司不再存续或破产,我是否可以依据相关法律,找原企业要求续签合同,或者要求其对我的以往工龄(在企业及合资公司相加工龄)进行合并补偿?如果有法律依据,具体规定是什么?
追问 2015-04-08 09:18:44
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