本人于2014年2月进公司上班，当时签订的合同是3年，岗位是学徒工在车间学技术，后来在车间干到去年10月，将我调到楼上技术部做工程绘图制图（本人本科毕业），今年过来后公司效益不好要裁员，清明
更新时间：2015-04-06 21:10:39人浏览
问题描述：
本人于2014年2月进公司上班，当时签订的合同是3年，岗位是学徒工在车间学技术，后来在车间干到去年10月，将我调到楼上技术部做工程绘图制图（本人本科毕业），今年过来后公司效益不好要裁员，清明节前部门主管找我谈话说是要把我调动到现场去帮助生产，我说待我节后过来给你答复我要考虑考虑，没想到我上午回家，下去人事令就出来了，一纸人事令就把我调动到现场，现在我该怎么办，不去现场生产，公司就记我过，然后开除。说白了公司就是变相裁员，这样做逼走了好些员工，一方面劳动合同没到期想裁员，另一方面又不想赔钱。本人感觉自己的权益受到损害，故此寻求法律援助。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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