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试用期解除劳动关系的必备条件
在我们现实生活中,一旦用人单位与劳动者签订劳动合同的,用人单位是不能随意解除劳动合同的。但是劳动者是可以随时解除劳动合同的,是享有辞职的权利的。那么试用期间解除
劳动争议处理
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试用期也包括在劳动合同期限内,如果用人单位协商解除,应当按每工作一年支付一个月工资标准、不足半年支付半个月工资标准给予经济补偿金。《关于贯彻执行中华人民共和国劳
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试用期解除劳动关系规定
每一个劳动者在去一个新的劳动单位进行工作的时候,都会有一段时间的时间试用期。很多劳动者在试用期之内就会被用人单位解除劳动合同,这我国劳动法是有相关规定的。下面就
试用期
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试用期内解除劳动关系
案例:王某大学毕业,应聘一家公司,公司人事部告知王某,先试用三个月,三个月后再签订劳动合同,王某欣然同意。不料一个月后,王某接到通知,告知公司不需要他再继续上班
解除劳动关系
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【1】劳动者工伤五级的,用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五
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工资是雇主或者用人单位按照法律规定或者与员工约定的方式支付的,可是,实际生活中很多公司会违反法律规定不及时发放足额的工资给员工,那么,针对这种情形的,员工们该怎
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《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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实事求是告知。
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无赔偿
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单位有权进行解除。
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根据劳动合同法的相关规定,在试用期间,如果用人单位证明你不符合其用工要求或条件,用人单位可以与你解除劳动关系,无需给你任何经济补偿。
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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工地意外死亡应依法处理。侵权途径:1.确定具体赔付项目和数额;2.明确责任事故承担;3.签订赔付协议。工伤途径:1.死者家属或用人单位申请工伤认定;2.工伤认定
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法律分析:一次性伤残补助金一般一个月内可以到账。伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金(没有上工伤保险的由单位)支付的伤残待遇,数额
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你好!这需要根据具体情况进行判断
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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关于职业高中不允许自主实习的问题,这并不一定意味着所有职业高中都禁止自主实习。实际上,根据教育部等八部门发布的《职业学校学生实习管理规定》,学生是可以自主选择符
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劳动者在职期间参加失业保险的,失业后符合有关条件,可以领取失业保险金。这些条件包括:
参保缴费1年以上;
非因本人意愿中断就业;
已经进行失业登记,并有求职要
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你好,如果没有签订劳动合同超过2个月,从第二个月开始可以申请双倍工资差额的赔偿,具体情况是怎样的
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您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
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