有关员工违纪
更新时间:2015-03-30 21:07:42人浏览
问题描述:
如何界定和确认管理层员工的旷工问题?员工旷工如何处理?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果:1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。2、在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律规定,用人单位与劳动者解除劳动合同一般都是需要给予经济补偿金的,以下情况除外:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位依据依法制定的规章制度,对员工进行处罚的,可以作为依据,但没有法定依据的,属于违法解除劳动关系。建议委托律师指导处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法,属于违法解除劳动合同,应支付双倍补偿金。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同,其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己,已经跟用工单位发生了劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
小腿骨骨折的伤残鉴定级别,需根据具体损伤程度和影响来确定,一般可能涉及十级伤残中的某些级别。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,工伤致残等级的评定是综
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资的计算是:按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资,休息日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资,节假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发布虚假招聘信息违法。发布虚假招聘信息属于诈骗违法行为。情节较轻不构成犯罪的处以行政处罚,构成犯罪的承担刑事责任。用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不可以作为医保视同缴费年限。医保缴费以实际缴纳时间为准,未缴纳医保费则无法享受医保待遇。如出现医疗费用无法报销,需及时咨询。分析:根据中国的社会保险法规,医保缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你这边被拿走了多少工资呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据合同约定执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!半月板损失是否有做手术?工伤认定申请提交了没?
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询