未转正女员工是否享受产假
更新时间：2015-03-25 13:32:13人浏览
问题描述：
未转正女员工是否享受产假
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
《劳动法》第十九条第三款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期内享有其他与正式员工一样的法定福利。但是 第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
因此，用人单位可能会找借口解除合同。
2015-03-25 10:45:10
服务地区-北京北京
虽然未转正，还在试用期，但是已经给您上社保，已经构成劳动关系，所以依据劳动法相关规定，您是享有产假的，如果公司不给您安排产假，您可以申请劳动仲裁来保护自己的权益， 建议您来电进行详细咨询，以便给您提供更为针对性的意见和方案。
2015-03-25 11:08:28
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享受的
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