未解除劳动关系工资,未签订劳动合同,解除劳动关系后应如何补偿

更新时间:2010-08-13 14:35:11人浏览
问题描述:
未签订劳动合同,解除劳动关系后应如何补偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
未签订劳动合同,可以主张双倍工资。 解除劳动关系是否有补偿根据解除劳动合同的原因力而定,不能一概而论。
2010-08-12 22:24:37
杨海亮律师
服务地区-广东东莞
双倍工资差额、经济补偿金等。
2010-08-13 14:35:11
景东星律师
服务地区-广东东莞
08年以后公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。同时要求经济补偿。
2010-08-13 08:42:39
黄荣建律师
服务地区-广东东莞
双倍支付工资,要求补偿。
2010-08-12 23:54:04
邓红林律师
服务地区-广东东莞
未签订合同,只要员工有证据证明存在劳动关系,那么单位就应当支付双倍工资及其他补偿。
2010-08-12 19:33:43
王占国律师
服务地区-宁夏吴忠
可以要求单位支付没有签订劳动合同期间的双倍工资。
2010-08-12 19:01:23
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