开除日期以哪个日期为准
更新时间:2016-03-23 07:26:12人浏览
问题描述:
律师您好,我老婆今年一月怀孕了,一月下旬有先兆流产症状,因而请了病假,在家办公,她公司老板得知后在今年2月6号就用微信通知她,说她在试用期就如此请假,因而无法接受,让她来公司办理离职手续,我老婆不接受,并表示会申请劳动仲裁。她老板之后用微信发了张“解除劳动合同通知书”的照片给我老婆,通知书上写从2月1日起解除劳动合同,并有公章。我老婆以为被开除了,自然就不再处理工作。可是在今年3月10号,她老板突然问她为什么没处理客户3月8日发的电子邮件,并说由于我老婆没及时处理邮件,请假也没有进行工作交接,导致公司损失,从而以“不符合录用条件”为由,解除合同,并邮寄了张“解除劳动合同通知书”给我老婆,通知书上写从3月12日起解除劳动合同。我怀疑这是他老板故意设的陷阱,请问,这种情况,法律上认定她老板开除我老婆的日期是2月1日还是3月12日。她老板之前用微信发的“解除劳动合同通知书”照片是否有法律效力。非常感谢您。
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2015-03-14 21:24:54
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