劳动者超过半年又回到原用人单位上班,工龄是否可以认定?
更新时间:2015-03-13 19:37:19人浏览
问题描述:
劳动者超过半年又回到原用人单位上班,工龄是否可以认定?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位依法破产时,是否还要支付劳动者工资
用人单位依法破产时,是否还要支付劳动者工资?根据劳动部《工资支付暂行规定》:用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企
工资
人浏览
工龄怎么计算?主要有三种计算方法:1.连续计算法,也叫工龄连续计算。2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,其工龄是否中断
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,其工龄是否中断《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用
劳动合同争议
人浏览
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,工龄是否中断
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,工龄是否中断《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人
劳动合同争议
人浏览
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议咨询社保局或者人事局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要了解具体情况,到底有没有不配合!公司非法解除劳动合同的,一年补偿2个月的工资!
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可累计,去与单位人事部门协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
至少是十个月的工资,如果没有购买社保的还需依法缴纳社保。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降职降薪等于更改合同,可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解雇补偿金与提前通知金不可同时适用。根据《劳动合同法》规定,赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,而代通知金是合法解除时替代提前通知的程序要求。两者性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定必须提前一个月。或协商辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据:《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
快递网点公司不支付工资,若是劳动关系的,可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资等。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看被执行人名下有没有什么财产可以执行。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对方在要求你履行竞业协议时,是否有给你一定的补助。如果没有,那么对方也无权要求你履行竞业合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司未按照约定在竞业限制期限内按月给予你经济补偿,你可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请确认竞业限制协议无效。一旦协议被确认无效,你将不再受该协议的限制,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询