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不合法。双方有签订劳动合同之后，保安公司就不能克扣工资。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，
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你好，建议与学校协商处理
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你好根据月平均工资计算的
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可以，但起诉成功的概率因情况而异。根据《劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。你违背口头协议直接离职，虽可能面临法律纠纷，但可主张自己的
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您好，方便电话沟通吗？可以先了解下具体情况
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你好，当时有签什么协议吗？
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