降岗降薪违反劳动法吗？

更新时间：2020-10-09 17:03:19人浏览

问题描述：

我和公司签订了无固定期限合同，合同中关于薪酬的约定是根据起薪表，起薪表总工资分为岗位工资和绩效工资，绩效工资约占40%。目前我的薪酬与劳动合同的一致。现公司以不接受工作安排为理由要对我降岗降薪。请问这样是否违反劳动合同？我能采取什么措施维护权益？谢谢！

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

王亿彬律师

服务地区-广东广州

你好，要看劳动合同是否有约定需接受工作安排，以及为此与薪资的挂钩，如果有，则公司做法在法律上问题不大。如果没有约定，则可以到劳动部门投诉或申请仲裁

2015-03-10 14:55:50

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