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能否利用规章制度降职降薪
核心内容：制定制度时的民主程序和制定之后的公示程序确实是法定的规章制度生效的必要条件，但能否通过这种形式预先约定单方调整员工职位、薪酬则不仅需要考察程序，还要分
规章制度
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公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要
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企业规章制度规定降职降薪是否有效？
案例吴云是某公司副总裁，主管公司供应链的管理工作。2010年，吴云告知公司她已怀孕，预计产期是2011年3月。怀孕期间吴云仍然尽职尽责地坚守岗位，但公司考虑由于
规章制度
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公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的
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利用降职降薪变相解除合同无效
王某已经在同一家单位工作了10年。劳动合同期满时，他向单位提出签订无固定期限合同，但单位却表示，如果想签无固定期限劳动合同，就给他调岗。但这个岗位，工资比以前少
合同动态
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可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（
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公司解除劳动合同，那么要按劳动合同法规定支付经济补偿给劳动者的，而且按劳动者近12个月平均工资支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
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你好！公司这种做法是不合法的。可以先与公司协商，协商不成的，可以到劳动监察部门投诉，或者申请仲裁维权，对仲裁结果不服的，30日内提起诉讼。另外，根据劳动合同法第
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根据具体情况确定。
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违反
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违法的，可以拒绝，并要求公司支付经济补偿金。
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发生车祸对方全责的保险理赔流程：1、报案。车辆出险后，我们第一件要做的事就是报案，若是对方全责，应立马要求对方向其所投保的保险公司报案。2、查勘。报案后，对方的
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要看具体的和解协议的内容是什么
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谈恋爱被对方诈骗，虽只有转账记录，但符合立案条件的，就能立案。诈骗金额达到3000至10000元以上的就能立案。立案是指公安、司法机关及其它行政执法机关对于报案
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得结合具体情形确定
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会有一段时间才到账。可以查一下明细。
住房公积金查询的办法：
1.登录住房公积金管理中心官网查询：进入官方网站通过“个人住房公积金查询”链接，击进入查询页面，输
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去做伤情鉴定，如果构成轻伤的话，将对方刑事拘留。
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可你要求追究对方刑事责任，选举已经上。
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您好，授权签署什么？大概说下
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