到公司四个多月，没签合同没交保险，2015年3月9日离职，我能要求公司支付双倍工资补偿和补交保险吗？进公司之前说好试用期为一个月，工资7000元，一个月后是8000元，现在只给7000，因为
更新时间：2015-03-12 15:51:30人浏览
问题描述：
到公司四个多月，没签合同没交保险，2015年3月9日离职，我能要求公司支付双倍工资补偿和补交保险吗？进公司之前说好试用期为一个月，工资7000元，一个月后是8000元，现在只给7000，因为每个月只发一半工资，离职结算工资才知道，但老板不承认。入职时填的表写的是8000，我能要求公司按8000一个月结算工资吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
你好，首先，可以按照每月8000元结算工资；其次，可以要求公司支付未签劳动合同期间双倍工资以及补交社保；建议双方先协商，如协商不成的，可以申请劳动仲裁。如有需要，我愿助你一臂之力。
2015-03-10 09:52:10
服务地区-江苏苏州
你好，可以向单位主张按照8000元/月来结算工资；其次，可以要求公司支付未签劳动合同期间双倍工资以及补交社保。如与单位协商不成，可申请劳动仲裁。如需帮助，可与我联系。
2015-03-12 15:51:30
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您好，双倍工资可以主张，具体工资的约定要看是否有证据支持，如果没有证据的话可以参照本单位相同或类似岗位工资标准来进行主张。
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你好，可以要求双倍工资以及补交社保，也可以主张按照8000元来结算工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁要求足额发放工资，并另外主张3个月的工资。
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按照单位政策办理为好
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