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上下班途中骑车摔伤是工伤吗
员工发生工伤事故之后要在三十日之内像所在的单位申报工伤,然后对工伤进行认定,如果员工在上下班的途中因为骑车,包括机动车和非机动车摔伤的,那么上下班途中骑车摔伤是
工伤认定标准
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《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。正确理解上下班途中
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只要是上下班途中受伤就算是工伤吗
《工伤保险条例》规定了如何认定工伤,晦涩的法条很难理解,因此很多人都喜欢看解读。大家知道上下班途中受伤也可能被认定为工伤,那么只要是上下班途中受伤就算是工伤吗?
工伤认定范围
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上下班途中 工伤
上下班途中工伤《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。但却没有对“上下班途中”作出具体的解释。司法实践中
工伤认定范围
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根据劳动合同法规定,算工伤的
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根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。所以,首先必须
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1.上下班途中发生的工伤不存在距离一说。2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书
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1.上下班途中发生的工伤不存在距离一说。2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书
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问题内容过于简单,无法判断,建议来电咨询
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您好:我是北京商安律师事务所律师,现对你的问题进行解答
上下班路上受以机动车伤害的可以认定为工伤,如果不是机动车造成的损害就不行了
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职工上下班途中因机动车辆交通事故是工伤。
一、应当认定为工伤的情形
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所
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打工拿不到工资你应该到当地劳动仲裁去投诉,你要收集一些证明文件递交给劳动仲裁让劳动仲裁出面给你要工资。
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多数用人单位是按月发放工资的,用人单位可以和员工在劳动合同中约定每月的何时发放工资。但是不同的用人单位有不同的经营需要,也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允
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你好,具体可以询问税务部门
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实习生被解雇后,如果实习协议有相关约定的,有赔偿金。如果是试用期的员工被解雇,属于违法解约或者违法终止劳动合同的,可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。法律依据:
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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合理,公司可以退税。根据《企业所得税法》,退税是合法行为,会计处理原则明确,退税款项应记入原计税时的损益科目。若不及时处理,可能导致财务记录不准确,影响公司正常
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你好,对方的做法是不合理的
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结合你的陈述,并不属于医保的赔偿范围的
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你好有证据的可以申请劳动仲裁
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