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终止合同的经济补偿金计算标准
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
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经济补偿金年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。注意
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
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需要起诉。。
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看具体的解除劳动关系的理由。
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每工作一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿金。
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用人单位不续签劳动合同应当支付经济补偿金,劳动者提出不续签劳动合同的,用人单位不需支付经济补偿金。
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拖欠或扣发工资的,单位和职工可以协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
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身份证丢失应尽快报警并补办。中介过失导致丢失,可要求其赔偿损失。如涉及身份信息滥用,请及时联系相关部门。
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根据国家规定,养老金金额=基础养老金+(个人账户养老金÷139)。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户
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详细情况说一下,我好针对解决问题
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果无法协商,申请劳动仲裁
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法律分析:如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,
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您好,如果双方对劳务派遣工作内容和工作地点有特别约定的,劳务派遣公司应当按照约定进行派遣,否则无权直接收取您的押金。
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您好,如您情况描述,工作了十几天,老板也应当按照实际工作天数向您支付工资待遇。
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