离职不批准怎么办,想辞职但是领导不批准怎么办？
更新时间：2013-12-18 00:30:45人浏览
问题描述：
我想回婆婆家照看一岁的孩子，她家秋天要农忙小孩没人照顾。交了辞职报告但是领导总是推委不批准，怎么办？（即使批准也要一个月以后）等待热心您的回答
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
\r\n一、法律没有规定劳动者辞职必须由公司批准才能离开，具体操作可以参照第二点。\r\n二、如果试用期内，提前三天通知用人单位即可以；试用期后，提前一个月通知。\r\n三、通知方式可以通过手机短信等，建议最后通过邮寄书面通知给公司地址，收件人写人法定代表人，或人事部负责人等。\r\n
2013-12-18 00:30:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞职领导不签字怎么办
单位辞职领导不签字怎么办劳动法规定：劳动者提前30天书面形式向用人单位提出辞职。但是，并没有规定必须经过单位批准。所以你只要书面提出了辞职报告（当然最好能保存证
辞职
人浏览
根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议先协商，也可以到劳动监察大队进行投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实在不行，可以提前一个月通过邮政快递来寄送辞职信！注意在“内件品名”栏一项写明是“致XXXX辞职信”！
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以以快递的方式，递交辞呈。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
尽到通知义务就行了，提前三十天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司解散会导致劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同即行终止。这意味着公司与员工之间的雇佣关系在解散时结束。如果公司解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给开工资，一般可以通过协调、投诉、仲裁等方式来讨回工资。辞职了老板不给工资的，员工可以先向用人单位进行协商解决，协商不成的，可以到当地劳动局劳动监察投诉，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、老人病逝后社保卡怎处理1、老人去世后社保卡处理方法是：（1）参保人死亡后，个人账户中的余额，将全部返还给参保人的法定继承人或指定受益人等；（2）办理手续需要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞扣员工36工时是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬，不得随意扣减。若遇此情况，劳动者可向劳动监察部门举报或申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司年度体检不合格不会辞退。入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是可以通过仲裁维护自己合法权益的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
