员工旷工离职后，公司应在多少时日内通知员工办理离职手续
更新时间：2018-05-21 10:57:56人浏览
问题描述：
我是一名超市收银管理人员，因个人原因须与单位解除劳动合同，但是单位并不同意辞职，因事情紧急，所以我选择了旷工离职，旷工时间从2015年1月9日起，在旷工四天时，单位发来通知，通知我三天内回单位办理离职手续，可当我按时回单位办理离职手续签了解除劳动合同通知书后，单位却告知我解除劳动合同通知书无效，因为解除时间不对，当我问单位什么时候从新办理手续时，单位说不知道，具体时间需要总公司那边下达正式的文件通知，于是我就开始等，大概等了半个月左右，我听有人说单位应在一个月内和离职员工办理好所有相关的离职手续，于是我打电话到总公司超市事业部咨询情况，想了解一下公司是否有这个规定，但当时负责人事管理的人不在，是同一部门的另一个人接的电话，当我问她是否知道员工办理离职手续是离职后多久办理时，她说不是很清楚，我说我听说是一个月内，她说好像是听说一个月内，具体的她也不清楚，让我咨询单位的店长或助理，后来我又打电话问了单位负责办理离职的人，她一直说不知道，后来在2月8号左右，我听另一个比我晚一个礼拜旷工离职的同事也是好朋友说，单位办理离职的人打电话告诉她门店助理回公司问了情况，说大概在3月10日左右办理离职，于是我又打电话给办理离职的人，她也这么说，我算了下日子，到3月10日那时候从旷工日算起，我已经两个月没上班了，于是又给总公司打电话，公司电话却一直打不通了，朋友也打了，同样打不通，时至今日，我断断续续的给公司打过很多电话，总提示无法接通，所以我想咨询一下，法律是否有规定员工离职应该什么时候给办理离职手续
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
2018-05-21 10:57:56
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离职手续办理流程: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
2017-05-08 23:48:31
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。 无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
2016-10-12 15:02:27
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