私人老板,不缴纳保险,未签合同,辞职扣工资
更新时间:2015-03-06 14:39:27人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-江苏无锡
您好!
根据《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
根据社保法第62条,用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
根据《劳动合同法》:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位(老板)1个月内未签合同、不缴纳社保、扣除工资没有任何法律依据,您可以依法向用人单位主张赔偿。应用人单位的违法行为,您可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等。
可以向劳动部门申请仲裁。程序如下:1、到合同公司所在区去拉一个公司明细10元,然后再去提交仲裁申请,2、提请仲裁申请书。须提供工作经过以及证据,说明公司辞退你是违反劳动法的,无法律依据或法律依据不充分。3、等仲裁开庭通知,开庭前一般都会予以调解。4、如调解不成,仲裁员根据你提供资料、证据及雇佣单位资料、证据作出仲裁裁决。
你需提供一下证据:1、劳动仲裁申请书;2、劳动关系证明,如劳动合同,工资单等;3、劳动纠纷证明,比如没发工资,就找证据证明没发工资,工伤就找证据证明存在工伤;4、身份证明,如身份证,用人单位证明;5、交纳一定的仲裁费用。
2015-03-06 14:39:27
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