公司开除员工补偿？

更新时间：2015-08-17 07:10:23人浏览

问题描述：

员工2014.3月入职，目前未解除劳动合同，因个人在公司很多行为不妥，想直接开除，是赔偿他两月工资费用吗？这两月工资只是基本工资吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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余联刚律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708

如果违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金的赔偿金，经济补偿金按前十二个月平均工资计算。

2015-02-28 14:35:22

邢伟华律师

服务地区-上海上海

你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

2015-08-17 07:10:23

张虎律师

服务地区-江苏无锡

如你单位员工有以下情形的，可解除劳动合同，且不需要赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。假如我的回答对您有所启发和帮助。请您采纳和评价，谢谢啦！

2015-02-28 16:11:16

法律快车律师团队律师

服务地区-江苏南京

您好，视具体情况。

2015-02-28 14:58:11

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