向擅长劳务纠纷的律师咨询

更新时间:2015-08-03 07:27:25人浏览
问题描述:
你好,我在原公司工作11个月,不满一年,之后又更换工作,2014年3月10日在现公司入职,2015年2月1日提交辞职申请,申请书中说明做到2015年3月15日,16日正式离职。请问在这种情况下,我是否享受在现公司的5天带薪年休假?公司说我是2月份提出辞职申请,此时不满一年所以不能享受年休假,但我实际的工作时间是到3月15日为止。我是否能合法享受5天年休假呢?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
如原公司现公司之间是连续工作,可以;否则,现公司可拒绝。
2015-02-27 14:30:27
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
应当享受这5天年休假。
2015-02-27 08:53:13
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
2015-08-03 07:27:25
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
应当享受这5天年休假 。
2015-02-27 17:27:47
周嘉平律师
服务地区-上海上海
劳动仲裁。。
2015-02-27 15:26:20
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
享受这5天年休假。。。。。。。。。。。
2015-02-27 11:00:39
任涌律师
服务地区-上海上海
可以按照实际工作天数按比例享受,
2015-02-27 10:39:29
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