在厂里打架被开除工伤怎么算
更新时间:2015-07-31 07:06:06人浏览
问题描述:
你好.我是想咨询一下.昨天我在厂里打架了.她本人去医院看病了.花了一千多块.我本人表示只肯付外伤费用.拍片的钱不愿意出.请问这合理吗?并没有构成内伤
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是否属于工伤,需要到人力资源保障部门认定。通常情况下,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资怎么算的
如果员工发生工伤事故受伤比较严重的话就没有办法继续上班,根据法律的规定,即使员工在工伤期间无法继续工作,单位也要发放员工的工资。下面为你整理介绍了工伤期间工资怎
损害赔偿
人浏览
公司无故辞退,劳动者要求其支付双倍经济补偿金,支付标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《刑法》第234条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《民法通则》第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资,劳动者遭受交通事故,如果属于劳动者的责任的,劳动者需要依法承担,用人单位不得非法克
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
此类情况调解结案,给他一点钱,也不用检查了,双方签个结案协议,以后互不相干。OK
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
构成轻伤的话,涉嫌故意伤害罪,会。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不算。可以向男方请求赔偿。《工伤保险条例》,首先工伤的认定,
是否构成工伤,看是否符合系列情形之一:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里工伤赔偿程序:一、申请工伤认定。二、申请劳动能力鉴定。三、申请工伤待遇赔偿。用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的期限期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。劳动者在用人单位实习期间,除非实习前有约定公司不给劳动者支付工资,否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般而言,报销时间的期限为一年,一旦过了一年的这个期限,再去指定地点去报销,则是没法实现的,所以只要是出院以后的一年时间内去报销,都是可以的,一旦过了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:失业保险金不能退款。由于失业保险是国家制立法规定的强制设立保险,若无正当理由(例如被保险人死亡),是不能够取消的。失业保险是指国家通过立法强制实行的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看实际情况才能确定的哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以,只要满足一定的年龄就可以了。高龄津贴,是一种兼有社会救助和社会福利性质的社会保障措施。为了解决80岁以上的高龄老人养老服务的资金保障问题,中国民
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询