女员工产假工资规定,女员工产假规定

更新时间:2010-07-29 21:35:22人浏览
问题描述:
您好,我们有名女员工7月1日开始休产假,请问产前和产后最多可以休多少天,这期间包括中秋节和国庆节的假期吗,产假期间的工资如何发放,盼复
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
前后一个月,秋节和国庆节根据单位的情况而定。工资全发
2010-07-29 21:35:22
叶齐伟律师
服务地区-北京北京
正常发放
2010-07-29 15:24:28
李建成律师
服务地区-北京北京
产前15天,产后75天,晚婚晚育的享有额外的产假 全额发放工资
2010-07-29 14:46:31
李同红律师
服务地区-北京北京
是的,包括。照常发放
2010-07-29 14:45:29
齐志龙律师
服务地区-天津天津
一般是产前15天产后75天,如果有晚婚、多胎、等情况根据地方性法规会适当延长,工资按照您的正常工资一般从生育保险里出,企业不足差额。
2010-07-29 14:33:42
杨海亮律师
服务地区-广东东莞
最低不少于90日,具体你可查询相关规定。假期包含了中秋节和国庆节。
2010-07-29 14:33:05
吴京京律师
服务地区-北京北京
包括,产假期间正常发放工资。
2010-07-29 14:24:19
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