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非工伤死亡可以获得赔偿吗
如果员工在工作的时候受伤是需要公司做出工伤赔偿的,那非工伤死亡可以获得赔偿吗?非工伤死亡不同于因工死亡,很多人都以为非工伤死亡是没有赔偿的,其实这样的想法是不对
劳动法
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1、首先应当定性,一般可以按照工伤对待。《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内
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在公司里突发疾病死亡是工伤
在公司里突发疾病死亡是工伤蔡某系杭州某软件公司程序工程师,2002年12月20日根据公司的任务指派在编写某电子应用程序时,因突发“高血压脑出血”抢救无效,于20
公司法律责任
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一、《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地
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一、《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地
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根据《工伤保险条例》规定,当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请,提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定,认定工伤后,根据规定享受工伤待遇。工作时
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48小时内死亡,申请认定工伤
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未退休员工因上班途中突发疾病抢救无效死亡不算工伤
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可以参照工伤处理,建议请律师参与谈判。协商不通,可以提请劳动仲裁。
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视为工亡,可依法享受工亡待遇
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拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
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公司辞退,劳动者未休年假的,用人单位可以依法将年假折合为工资支付给劳动者。劳动者依法休完假日后,才可以解除劳动关系。用人单位解除劳动合同时未按照合同规定支付赔偿
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如雇佣关系中受伤而雇主不承认,您有权依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》,您可先尝试与雇主协商;协商不成,可向调解组织申请调解或直接向劳动争议
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劳动者主动违反劳动合同,违约金一般不超过损失的30%。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者违反服务期或竞业限制时,用人单位可设定违约金,其他情况不得约定。不
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好!工伤赔偿款具有法律保障,不会因公司经济状况而完全无法获得。根据《中华人民共和国社会保险法》,若用人单位未支付工伤待遇,可从工伤保险基金中先行支付。若公司确
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您好 当时培训合同这怎么说的?
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工伤赔偿协议书要写明劳动者的基本信息,发生工伤的时间和地点,工伤认定,按照相关标准给与的补偿费用。
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您好,我们可以申请维权的
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