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非工伤死亡可以获得赔偿吗

非工伤死亡可以获得赔偿吗

发布时间 :2020-03-26 11:27浏览量 : 163
如果员工在工作的时候受伤是需要公司做出工伤赔偿的,那非工伤死亡可以获得赔偿吗?非工伤死亡不同于因工死亡,很多人都以为非工伤死亡是没有赔偿的,其实这样的想法是不对的。在我国就算职工是非工伤死亡的,那么也是可以获得一些赔偿金。
  •   不管做什么,说什么都需要有一定的依据。依据是一些客观存在的事实。或者是法律所规定的相关条文,他们都是客观存在的,是不以人的意志为转移的。这个世界是物质的世界,物质是世界的本源。

      一、非工伤死亡赔偿依据是什么

      企业职工非工死亡应享受以下待遇:

      1、丧葬费本企业职工平均工资2个月。

      2、一次性救济金其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。

      3、供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。

      (一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。

      (二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。

      (三)兼有(一)、(二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

      二、相关法律规定

      依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:甲、工人与职员因工死亡时,由该企业行政方面或资方发给丧葬费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下,按其供养的直系亲属人数,每月付给供养直系亲属抚恤费,其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十,至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条甲款的规定,付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。

      三、职工因工死亡其近亲属可得的补偿

      (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

      (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于非工伤死亡赔偿依据是什么的相关内容。依据是让别人相信的基础,没有依据让别人怎么去相信你呢?依据可以用一个近义词给代替,这个近义词就叫做证据。法律是最讲究证据的,想要非工伤死亡赔偿就必须要拿出依据。

     
  •   对于工伤很大一部分的原因是因为自己对于身体的不爱惜,总是自发的没日没夜的进行工作。当然也有一部分情况是因为工种的危险性导致的,对于工伤我国有一套自己的赔偿标准。

      一、工地非工伤死亡赔偿标准是什么

      企业职工非因工死亡应享受以下待遇:

      1.丧葬费

      本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元)

      2.一次性救济金

      其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月(或10个月全省上年度月平均工资的救济费,以高者为准)。

      3.供养直系亲属生活困难补助

      企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元,其他九县为150元)(详见2007
    9号下文件)

      (一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。

      (二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。

      (三)兼有(一)、(二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

      二、工伤的认定范围

      企业职工工伤保险试行办法

      我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:

      1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

      2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

      3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

      4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

      5.因履行职责遭致人身伤害的。

      6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

      7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

      8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

      9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

      (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

      (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

      (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

      (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

      (上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故。)

      10.法律、法规规定的其他情形。

      三、工伤的主要种类

      1.按受伤程度分类:一般分为轻伤和重伤。也可分为

      ⑴轻伤;

      ⑵中度伤;

      ⑶无生命危险的重伤;

      ⑷有生命危险的重伤;

      ⑸危重、存活和不明。

      2.按致伤因素分类:

      ⑴机械性损伤:如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;

      ⑵物理性损伤:如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;

      ⑶化学性损伤:如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

      3.按受伤部位分类:可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

      4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

      5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

      老工伤

      至2012年,老工伤缺乏准确的概念定义,在工伤保险实务中,一般理解是将发生在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为“老工伤”.事实上,这理解也存在偏差。笔者认为,恰恰是这个用词导致了人们对于“新”“老”工伤的划分,进而导致了对于工伤政策适用的争议.“老工伤”的规范定义应该是“未纳入工伤保险统筹的工伤人员”,这意味着不仅1996年10月1日以前,就是2004年1月1日《工伤保险条例》生效后,因用人单位没有参加工伤保险,发生工伤后无法从工伤保险基金获得相关待遇的人员,都可以称为“老工伤”。

      以上就是法律快车小编为大家带来的工地非工伤死亡赔偿标准是什么的全部内容。工地上本身就是一个十分危险的地方,除了高空作业意外就是高强度的作业,所以发生工伤的情况也是十分常见的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
  •   在现在这个工伤情况不断恶劣的情况下,很多工伤都已经可能会导致死亡的危险程度了。对于工伤的死亡公司一般都会有专门的补偿条例来对工伤死亡的员工进行补偿。但是如果是非公伤死亡呢,下面为大家带来非工伤死亡赔偿纠纷怎么处理的相关内容。

      一、非工伤死亡赔偿纠纷怎么处理

      在职职工非因公死亡单位应给予补偿费用有:

      1、丧葬补助费

      在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。

      2、一次性抚恤金

      在职人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。

      3、遗属生活补助费

      职工有多名遗属时,全部遗属的月生活补助费标准之和,不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

      职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件:依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障部令第18号)执行:

      (一)职工供养直系亲属,范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

      (二)上述规定范围中的人员,以死亡职工工资或养老金为主要生活来源的,在职工死亡30日内有下列情形之一的,可按规定享受遗属生活补助费。

      1、完全丧失劳动能力的;

      2、因病或非因工死亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;

      3、因病或非因工死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

      4、因病或非因工死亡职工子女未满18周岁的;

      5、因病或非因工死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;

      6、因病或非因工死亡职工子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

      7、因病或非因工死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

      (三)领取遗属生活补助费的人员有下列情形之一的,停止享受生活补助费:

      1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

      2、就业或参军的;

      3、因病非因工死亡职工配偶再婚的;

      4、被他人或组织收养的;

      5、死亡的。

      (四)领取遗属生活补助费的人员,在被判刑收监执行期间,停止享受生活补助费。刑满释放仍符合领取生活补助费条件的,按规定的标准享受生活补助费。

      二、工伤认定范围

      企业职工工伤保险试行办法

      我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:

      1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

      2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

      3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

      4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

      5.因履行职责遭致人身伤害的。

      6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

      7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

      8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

      9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

      (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

      (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

      (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

      (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 [2]  (上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故。)

      10.法律、法规规定的其他情形。

      三、工伤主要种类

      1.按受伤程度分类:一般分为轻伤和重伤。也可分为

      ⑴轻伤;

      ⑵中度伤;

      ⑶无生命危险的重伤;

      ⑷有生命危险的重伤;

      ⑸危重、存活和不明。

      2.按致伤因素分类:

      ⑴机械性损伤:如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;

      ⑵物理性损伤:如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;

      ⑶化学性损伤:如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

      3.按受伤部位分类:可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

      4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

      5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

      老工伤

      至2012年,老工伤缺乏准确的概念定义,在工伤保险实务中,一般理解是将发生在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为“老工伤”.事实上,这理解也存在偏差。笔者认为,恰恰是这个用词导致了人们对于“新”“老”工伤的划分,进而导致了对于工伤政策适用的争议.“老工伤”的规范定义应该是“未纳入工伤保险统筹的工伤人员”,这意味着不仅1996年10月1日以前,就是2004年1月1日《工伤保险条例》生效后,因用人单位没有参加工伤保险,发生工伤后无法从工伤保险基金获得相关待遇的人员,都可以称为“老工伤”。

      以上就是法律快车小编为大家带来的非工伤死亡赔偿纠纷怎么处理的全部内容。努力工作是一件好事,但是不要过度了,身体毕竟是自己的,弄垮了可能就回不来了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
  •   对于现在很多时候的在公司发生的死亡事件并不都是因为工伤引起的,但是根据我国的相关法律这样发生的死亡事故是要算作公司的范围的,公司需要给予补偿。

      一、非工伤死亡丧葬补助金怎么计算

      企业职工非工死亡应享受以下待遇:

      1.丧葬费

      本企业职工平均工资2个月。

      2.一次性救济金

      其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。

      3.供养直系亲属生活困难补助

      企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元,其他九县为150元)

      (一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。

      (二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。

      (三)兼有(一)、(二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

      附:工伤死亡赔偿标准

      《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

      (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

      对非工伤死亡职工的家属的赔偿也是包括了三个方面,丧葬费、一次性补助金以及供养亲属抚恤金,但在具体的赔偿标准上面肯定是和因公死亡的赔偿标准不同。

      二、 工伤赔偿项目有哪些

      工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那么接下来,就由华律工伤赔偿律师为大家带来工伤赔偿项目有哪些的相关法律知识,希望能够帮助到大家。

      (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

      (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      (四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

      (五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      (六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      (七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

      (八) 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。具体如下:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

      (九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

      (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      (十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

      (十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      以上就是法律快车小编为大家带来的非工伤死亡丧葬补助金怎么计算的全部内容。非工伤的死亡丧葬补助金也是公司出于人道主义的考虑,对那些在公司发生的情况进行赔偿。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
  •   在上班期间死亡不一定都是工伤,如果是因为自身的疾病原因或者其他原因死亡是属于非工伤死亡的。想必很多人都想了解,什么是非工伤死亡?非工伤死亡赔偿协议怎么写?非工伤死亡企业要负责吗?

      一、非工伤死亡

      1、现在来说,企业上职工死亡一般分为三类,一是因工死亡,二是因病死亡,三是非因工死亡。

      2、因病死亡很明显,就是因为各种病症死亡的情况;非因工是指不符合工伤保险条例第十四、十五条之规定,无法认定为因工死亡的情形,因工死亡正好相反

      二、非工伤死亡赔偿协议怎么写

      甲方:_____有限公司

      委托代理人:_____

      乙方:_____,系死亡人_____之父母。

      乙方_____供养的全体亲属处理_____死亡的相关善后事宜。

      甲方单位职工_____于_____年__________月日参加工作,于_____年_____月_____日_____点下班后在宿舍内休息因患有_____疾病,起床后感觉眩晕随经同公司工友送往_____医院救治,因病情严重后转到_____医院住院治疗,经抢救无效死亡。基于上述事实及相关的法律规定,甲、乙双方自愿放弃工伤认定申请,已共同确定_____为非工伤死亡。_____于_____年_____月_____日出生,供养亲属情况:

      父亲:姓名_____、年龄_____,出生日期_____,职业_____,家庭住址_____。

      母亲:姓名_____、年龄_____,出生日期_____,职业_____,家庭住址_____。

      为妥善处理_____死亡的善后事宜,双方在平等协商的基础上,自愿达成如下协议:

      一、甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动保险法实施条例》非因工死亡职工的丧葬补助金为本企业职工2个月的平均工资2000元、供养亲属补助金供养人为2人的为本企业职工9个月的平均工资9000元。

      二、甲方以人道主义精神发展为本,_____医院、_____医院关于_____的住院救护费_____元,停尸费_____元由甲方承担。除法律规定之外,甲方另外再一次性补偿乙方死亡补助金、供养亲属补助金、丧葬补助金、六个月的平均工资等费用共计_____元整。

      三、乙方领取上述各项费用后,本合同自签订之日起甲方已履行了补偿给付义务。

      四、乙方自愿放弃就甲方补偿后所享有仲裁、诉讼的权利。

      五、乙方补偿款项在供养亲属人数及合理分配,如由此引发争议,概由乙方负责,与甲方无关。

      六、协议签订后,双方再无其他争议,任何一方不得反悔。

      七、本协议的最终解释权归甲方。

      八、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起发生法律效力,协议一式三份,具有同等法律效力,甲方执两份,乙方执一份。

      甲方:(盖印)_____

      委托代理人:_____

      乙方:_____

      签订时间:_____年_____月_____日

      三、非工伤死亡企业要负责吗

      职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

      综上所述,非工伤死亡赔偿协议应该写清楚企业和职工的双方基本信息,以及事情的经过,企业所承担的费用以及自愿放弃工伤认定申请,其他约定事项,签字签上日期。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   做为上班族,最害怕的就是不在上班时间发生工伤无法索赔,既然有工伤保险就有非工伤保险,那么非工伤保险范围内的医疗费怎么办?工伤保险待遇包含内容有哪些?工伤保险待遇法定标准是什么?

      一、非工伤保险范围内的医疗费

      工伤治疗期间治疗非工伤引发的疾病,医疗费用按基本医疗保险规定办理。

      根据《工伤保险条例》第三十条规定,工伤职工享有工伤医疗待遇,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及住院伙食补助费从工伤保险基金支付。

      治疗过程中,因工伤引发的疾病享受工伤医疗待遇;不是工伤引发的疾病的治疗费用,按当地基本医疗保险规定,由医疗保险基金和个人分担。

      二、工伤保险待遇包含内容有哪些

      1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。

      2、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

      3、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门食品药品监督管理部门等部门规定。

      4、职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医所需的交食宿费用从工伤保险基金支付基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

      5、工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇按照基本医疗保险办法处理。

      三、工伤保险待遇法定标准是什么

      1、一至四级伤残

      一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

      2、五至六级伤残

      一次性伤残补助金:级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。

      3、七至十级伤残

      一次性伤残补助金:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资

      4、工亡

      丧葬补助金:统筹地区上年度职工月平均工资×6;

      供养亲属抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;

      一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“非工伤保险范围内的医疗费由谁承担”等相关法律知识。通过上文介绍,我们可以知道工伤治疗期间治疗非工伤引发的疾病,医疗费用按基本医疗保险规定办理。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   很多人都只知道工伤死亡是可以获得赔偿的,而对于不能认定为工伤的职工死亡的赔偿情况不是很了解,更不用说是具体时间的问题了。

      一、非工伤死亡赔偿标准时间

      非因工伤死亡的赔偿流程与工伤死亡赔偿流程的区别就在于,非因工伤死亡赔偿中没有当事人申请认定工伤的环节,其他的流程跟工伤死亡赔偿流程相同。

      二、非工伤死亡赔偿标准

      1、丧葬费

      本企业职工平均工资2个月。

      2、一次性救济金

      其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。

      3、供养直系亲属生活困难补助

      企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。

      (1)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%

      (2)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%

      (3)兼有(1)、(2)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%

      三、法律依据

      《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条 关于工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

      非工伤死亡是指不能认定为是因为工伤死亡的情形,虽然职工死亡不能认定为工伤死亡,但是毕竟跟单位还是有或多或少的关系,所以非工伤死亡职工的家属也是可以得到保险基金的相应赔偿的。只是具体的赔偿标准和因工伤死亡的赔偿标准有些不同。以上就是法律快车小编为您整理的关于2018年非工伤死亡赔偿标准时间是多久的内容,希望对您有所帮助。 

     
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