国有企业提出工作不合适给予开除是否违反劳动法?
更新时间:2015-05-30 07:20:51人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怎样辞退员工不违法劳动合同法呢?
用人单位要遵守劳动合同法才能减少劳动争议和劳动赔偿的发生,辞退员工遵守劳动和同法需要注意以下正确方法:一、试用期内不得随意辞退员工。维权意识强的员工有权要求恢复
辞退
人浏览
拖欠工资是违法的,你可以这样1、与公司协商(有效早就协商啦)2、向法院申请支付令3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。4、如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工违反员工守则可被开除吗?
这要看员工守则是否违法而定。员工守则实际上是用人单位的内部规章制度,一项内部规章制度要对全体职工发生约束力,必须具备以下三个条件:第一,是民主制定的,即该项规章
违约金
人浏览
劳动法辞退员工怎样赔偿?
根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合
劳动合同纠纷
人浏览
1、代通金要求合理;2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理;单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。3、补缴社保要求合理;但“赔偿我这段时间空窗期的赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面:(1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。(2)任何一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金要按照以下的标准支付:1、按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要有一系列的规章制度配合才行,你这时间太急促了。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不违法。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是合同到期还是在合同期内辞退,你可以要求单位的经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工亡后,其五险一金可以由其遗属办理相关手续。依据《中华人民共和国工伤保险条例》,工伤认定的情形下,包括工作时间、场所内因工作受伤等多种情况,工亡职工或其遗属
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同不能随时离职。劳动者要解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期的提前三日向用人单位说明情况,并做好工作交接。若未签劳动合同超过一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期长短取决于劳动合同期限,最长不超过六个月。依据《劳动合同法》规定,合同期三个月至一年,试用期不超一个月;一年至三年,不超两个月;三年以上或无固定期限,不超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
装修好了老板不给钱的,可以起诉。当事人可以去人民法院递交起诉状,并且提供相应的证据,人民法院受理诉讼后,发现确实存在装修的事实,并且老板没有给钱的,应当进行立案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询