公司扣工资怎么办
更新时间：2015-05-23 07:07:56人浏览
问题描述：
您好在吗？有个事情想咨询您
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动法》第九十八条以及其他规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间如果用人单位克扣工资，可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的说明内容不是很详细，无法给你确切的答复。如果你的工作是正常时间上班的，周六属于加班的话，那便不存在周六扣工资之说，企业的行为也就属于违法的，你到劳动局投诉就
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般的老板不会无故扣工资的，如果扣你可以申请劳动仲裁！
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您已达退休年龄，公司可以直接辞退您，无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，到达退休年龄时，劳动合同终止，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退，除了应得的工资外，根据《劳动合同法》的规定，用工方还需支付半个月的工资作为经济补偿金。这是因为试用期也属于用工方与劳动者之间的考察期，用工方在解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：视个人公司情况而定。劳动者在单位办理离职手续，那么办理完工作交接后，公司才会开具离职证明，劳动者找公司人事部协商解决。如果用人单位有证据证明因为劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业救济金领取的方法：由用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单十五日内告知社会保险经办机构；失业人员持相关证明，到公共就业服务机构办理失业登
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时有行为能力则辞职有效。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人,则此时自己做出的民事行为一般为无效民事行为,由他的法定代理人代理民事活动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
