公司违法解除员工的赔偿金

更新时间:2015-04-27 06:40:05人浏览
问题描述:
本人于2014年6月2日月进入公司,签订1年期合同,2015年1月29日当天被通知在试用期内不能胜任工作,当天就下达通知开除本人。请问我应获得多少补偿?工资都是按试用期发放的,约3000一个月。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周长民律师
服务地区-江苏南京
你好,可以要求补足正式工资的差额,双倍的正式工资补偿,双倍的经济补偿等,最好委托律师
2015-02-08 11:04:43
双倍的正式工资补偿法律依据是什么
追问 2015-02-08 22:49:32
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
要求支付双倍经济补偿金和未提前一个月工资,总计相当于你4个月工资。
2015-02-08 09:46:15
为什么是四个月工资呢 双倍经济补偿和待通知金加起来不是三个月吗
追问 2015-02-08 22:50:43
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以要求补足正式工资的差额
2015-04-27 06:40:05
潘超律师
服务地区-江苏南京
单位需支付双倍经济赔偿金
2015-02-08 11:53:01
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,协商不成,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2015-02-08 10:03:28
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要求支付双倍经济补偿金和未提前一个月工资,总计相当于你4个月工资。
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