经济补偿金、赔偿金、违约金有什么不同

更新时间:2015-03-25 07:12:44人浏览
问题描述:
律师,你好:咨询个问题,用人单位在没有任何征兆的情况下,于休息日周日发信息说周一不用去上班了,公司违反了哪些劳动法条款和应该赔偿或补偿哪些
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
最好取得书面解除依据,看单位解除理由是否合法。不合法的应赔偿 。
2015-02-05 19:40:07
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
最好取得书面解除依据,看单位解除理由是否合法。不合法的应赔偿。
2015-02-02 22:12:09
我要求用人单位开离职证明,公司不给开,请问张律师,公司应该赔偿或者补偿哪些呢
追问 2015-02-02 22:14:35
补偿也好,赔偿也好,都按照工作年限计算。补偿的工作一年补偿一个月工资,赔偿的加倍。两者只能获得一种。
追答 2015-02-02 22:57:11
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
2015-03-25 07:12:44
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
看单位解除理由是否合法。不合法的应赔偿
2015-02-18 09:32:05
韦云律师
服务地区-上海上海
如果是被违法解除劳动关系,可要求按工龄满一年赔偿二个月工资。
2015-02-03 09:39:34
周雪峰律师
服务地区-上海上海
违法解除劳动合同,双倍赔偿工龄工资,即一年给两个月。
2015-02-02 23:00:12
李建成律师
服务地区-北京北京
需要的话是可以电话具体的咨询下的
2015-02-02 22:06:06
李律师,可以提供下帮助?
追问 2015-02-02 22:15:27
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