公司破产，工龄经济赔偿问题，着急知道答案，谢谢！
更新时间：2015-01-26 18:25:43人浏览
问题描述：
公司破产，要给我们经济赔偿，这些是按照劳动法第四十七条赔的。但我有两个疑问。1.这工龄计算时间是如何计算的，我是2013年8月1日入职的，公司2015年1月20日书面通知了，说是截至到2015年2月20日是过渡期。请问，我这工龄问题，是应该给我截至到2015年1月20日还是截至到我办理离职手续那天呢？我如果2015年2月2日办理离职手续，我就工作了一年半多的时间，这样就可以领2月工资，但如果只给我截至到2015年1月20日，我就只能领1.5的工资。2.这劳动法第47条中“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”请问，这12个月的平均工资，是到手的工资，还是税前的基本工资呢？我们单位是按照到手工资，但保险不算在内。我觉得也有问题，难道不是按照基本工资算吗？就是合同上写的每月工资。还有，如果我14年请了一个月病假，当时公司就给了一点点的最低工资，难道也要平均在那12个月内吗？这样就更少。就这两个疑问，希望可以尽快得到答案，非常感谢。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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