试用期满后不转正也不辞退
更新时间：2015-01-25 21:28:51人浏览
问题描述：
试用期满后，公司没有辞退试用员工，但是也没转正为正式员工，试用期满之后的工资还是和试用期一样，请问员工应该怎么解决！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内不可以随意辞退员工
王女士与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定王女士担任生产技术指导，试用期为两个月。不料，一个月后，公司即要求王女士三日后离职。王女士曾一再要求公司说明理
辞退
人浏览
劳动者应对欠薪的主要方法为：一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只约定试用期的可以试用期满就辞退吗
核心内容：根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同新知
人浏览
劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可不可以辞退因病不能上班的员工，一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司做法违法，可以申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
要看你们劳动合同是如何约定的了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先继续干着.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是否签订什么协议呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉客车的方法如下：1、采取向当地运管所递交信访函的方式，要求该运管所书面回复收费依据；2、向当地运管所的上级主管部门，即当地交通局，信访、投诉；3、向当地县级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
直播公司不给合同可能涉及违法行为。根据《民法典》规定，合同是双方意思表示一致的协议，应当明确约定双方的权利和义务。如果直播公司拒绝提供合同，可能侵犯了劳动者的知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、手机落出租车被乘客拿走了怎么处理1、手机落出租车被乘客拿走了处理方法如下：（1）不小心把东西落在出租车上的乘客，可以通过找到出租车所属的公司，来领回自己的东
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
借款合同的纠纷处理与是否面签关系不大，发生合同纠纷，当事人可以协商处理，协商不成的可以向被告所在或合同履行地法院起诉解决。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照民法典相关法律依据
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照民典法相关法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这里面有两方面确定定金是否能退：1、假定不租，定金是不退的，假定承认租房了，一般是作抵扣中介费处理的；2、可是定金一般都是能够抵扣其它费用的，不能单独收定金，否
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
