企业经营期到期,如何支付员工赔偿?

更新时间:2016-03-31 07:27:38人浏览
问题描述:
企业2015年4月营业执照到期,目前企业自定清算基准日为2015年1月31日,在清算前企业首先分流人员,这样违法吗?1、对员工采用变更合同主体形式,若员工愿意在2015年1月31日前和企业协商一致签订变更劳动合同主体,每人将获得一定奖励,由原企业支付,合法吗?2,若不愿变更,就只支付赔偿金?也没有相应奖励?结点还是1月31日为基准日?这样做对吗?赔偿金计算月份应该是N+1月对吗?至少提前一个月通知终止合同对吗?3、若员工不同意按1月31日为清算基准日可以吗?坚持到营业执照到期日在清算可以吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
1.协商一致就不违法;2.不能协商一致,单位提前强行解除的,赔偿金依法是2N;3.可以,到期时可要求补偿金N。
2015-01-25 08:00:52
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
咨询下劳动合同约定的。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
2015-01-25 19:17:24
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
确实清算歇业的,可以解除合同,应按照员工工作年限进行补偿。
2015-01-24 23:20:22
邢伟华律师
服务地区-上海上海
协商一致就不违法
2016-03-31 07:27:38
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
确实清算歇业的,可以解除合同,应按照员工工作年限进行补偿 。
2015-01-26 00:39:15
宋娟律师
服务地区-上海上海
确实清算歇业的,可以解除合同,应按照员工工作年限进行补偿。。。。。。。。。
2015-01-25 20:26:15
任涌律师
服务地区-上海上海
在清算基准日前与员工解除劳动合同,如果被认定为违法,需要赔偿2n
2015-01-25 08:21:25
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
劳动合同约定
2015-01-25 07:16:53
李建成律师
服务地区-北京北京
建议是具体的咨询下劳动合同约定的
2015-01-24 22:54:13
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