您好,请问员工两年劳动合同到期公司不续签?公司是否应给予赔偿?如果赔的话怎么赔?谢谢

更新时间:2018-10-31 18:42:48人浏览
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您好,请问员工两年劳动合同到期公司不续签?公司是否应给予赔偿?如果赔的话怎么赔?谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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根据第四十六条的相关规定 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   ......  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的. 因此,也就是依据法律的规定,用人单位以降低工资为由与你不续签的行为违法.因此从2008年1月1日始,你从该单位实际工作多少年,每满一年即可得一个月经济补偿.
2018-10-31 18:26:53
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用人单位在劳动合同期满后不愿续签劳动合同并解除劳动关系的,应向劳动者支付经济补偿金,但非赔偿金。用人单位未续签劳动合同,但允许或默认劳动者继续工作的情况下,劳动关系仍存在,不属法律上定义的不愿续签劳动合同,而是属于未依法签定劳动合同。
未依法签定劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。仲裁时效为一年。
2018-10-31 18:34:58
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关于劳动合同到期公司不续签书面通知需要吗相关问题,以下回答仅供参考。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。劳动合同到期公司不续签书面通知但劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。
你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资
如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 根据劳动合同法的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
2018-10-31 18:42:48
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