北京市工伤赔偿
更新时间：2015-01-26 06:46:41人浏览
问题描述：
律师您好，我在北京工作，于2012年4月5日因工作受伤（在建筑工地）诊断为双跟骨骨折，左脚手术做内固定，一块钢板，8颗钢钉，右脚保守治疗，休养四个月，所有费用全部由单位支付，大概花费6000元左右，在积水潭的协作医院进行治疗，手术是积水潭的一声做的，休养期间工资照常发放（月工资7400元左右），康复后照常工作，于2014年12月23日二次住院取出内固定，所有费用依然由单位支付，休养期工资正常发放，内固定取出后发现左脚跟骨变大，且特别明显。请问律师，我在单位算是一个中层管理人员，但是与单位没有劳动合同，单位也没有缴纳社保及各项应缴保险，这种情况下还可以认定工伤吗，能进行工伤赔付吗，如果是九级伤残，赔付金额大概有多少，麻烦您帮忙解答一下，谢谢。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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谷友军律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1049-1366
您好！1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定；6具体参看《工伤保险条例》。
2015-01-26 06:46:41
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