年休假有没有规定今年2月满10年了,但是10天的年休假必须从明年算起呢?
更新时间:2017-05-11 08:18:26人浏览
问题描述:
你好,想咨询,今年工作满10年但是10天的休假必须从明年开始?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
必须从明年开始。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
2015-01-18 20:30:27
咨询我
已帮助188834人 · 响应时间 平均1分钟内
年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2017-05-11 08:18:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助190258人 · 响应时间 平均5分钟内
年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工不能享受年休假的情形: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。 劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假。 职工已享受当年的年休假,年度内又出现第(二)、(三)、(四)、(五)项情形之一的,不享受下一年度的年休假。
2016-04-29 06:08:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56179人 · 响应时间 平均1分钟内
年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”可见,休年休假是由用人单位主动安排的,是用人单位的强制义务,而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。即使职工没有提出休年休假的申请,用人单位也应当主动安排,而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假,职工因个人原因提出不休年休假,可以视为职工自行放弃年休假。在这种情况下,双方应通过书面形式确认,否则,发生纠纷时,用人单位会因提供不出已安排职工休假的证据而承担不利后果。
2016-03-06 02:36:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作满20年年休假怎么算
年休假是劳动者所应享有的劳动权益内容,年休假的天数与劳动者的工作年龄息息相关,那么劳动者工龄满20年的年休假应该怎么算呢?下面就由法律快车小编为大家介绍工作满2
假期待遇
人浏览
个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年休假没有用完,是否可以延续到明年呢?
员工已经连续工作一年了,获得5天的年休假,之后工作繁忙,到了年底发现自己的年休假没有用完,那么员工的年休假是否可以延续到明年?需要经过员工本人同意才能跨年安排。
工时休假
人浏览
何谓年休假?用人单位可以不安排年休假吗?
年休假制度,是指职工每年享有保留工作和工资的连续休假制度。年休假制度在国外已实行很多年了,在许多国际公约中也有规定,例如国际劳工大会通过的第52号公约《1936
工时休假
人浏览
年假也是法定的,但是必须满一年才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。法定规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体情况进行休假工资的计算:机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
从员工正式参加工作之日起计算,员工对于自己的工作年限有义务予以证明。应提供劳动合同、社保记录、合同台账等,便于公司核查。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
必须从明年开始
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询12333
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、协商程序,协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁不可以在网上办理。申请仲裁需要提交书面的仲裁申请书、仲裁申请书副本以及相关的证据材料,所以当事人需要直接到有管辖权的仲裁委员会来申请。仲裁,是指将争议提
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!详询社保部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒签,要求公司按原来的合同履行。如果公司拒绝,就是公司单方面解除劳务合同,相当于裁员,公司需要给你补偿金,补偿金按照N+1计算,如果公司不给,你可以去所在地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以协助您处理进行维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
算工伤的,及时申请工伤认定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看发错邮件是否造成公司损失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您是职务行为,正常不需要承担责任
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询